企業情報

一般事業主行動計画

1.次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

2.女性活躍推進法に基づく行動計画

当社は、女性社員の割合は多いが、平均勤続年数を男女で比べると、女性社員の平均勤続年数が低いため、働きやすい環境をつくることにより、社員がその能力を十分発揮でき、永続的に勤務できるよう、次のとおり行動計画を策定します。

計画期間

令和2年4月1日 ~ 令和7年3月31日

目標と対策

【目 標】

  1. ① 正社員の男女の勤続年数の差を2年以下とする。
  2. ② 女性の正社員の資格取得者を2名以上増やす。

【対 策】

  1. ① 令和2年4月~
    • 育児・介護休業法について、当社の同規定の周知を行い、制度の利用手続きの運用面も適宜見直し、より良い制度に改定する。
    • 女性社員の5年以上勤続する事例を調査する。
  2.  令和2年10月~
    • 女性社員に育児休暇や子育て環境の充実を図れるような、具体的事例を発信する。
      対外的にも発信する。
  3. ① 令和2年4月~
    • 資格取得とキャリアアップのための啓発発動を行う。
    • 受講対象社員を選定する。
    • 家庭環境等を考慮して、受講できるように配慮を検討する。